Code of Conduct

Jeder, der direkt oder indirekt für Maritim arbeitet, hat Anspruch auf den Schutz der menschlichen Grundrechte. Kein Beschäftigter darf aufgrund seines Alters, seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner geschlechtlichen Orientierung, seines Familienstands, seiner Elternschaft, seiner politischen Meinung oder seiner ethnischen Herkunft diskriminiert werden.

Maritim lehnt Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder die Beschäftigung von illegalen Arbeitnehmern ebenso ab wie psychische und physische Disziplinarmaßnahmen. Maritim missbilligt jegliche Art von Belästigung und/oder Mobbing. Vorkommnisse dieser Art führen nach Kenntnis zur sofortigen Einstellung der Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten oder Geschäftspartnern.

Maritim sowie ihre Geschäftspartner und Lieferanten halten die jeweiligen nationalen Gesetze und Regelungen über Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter und Arbeitgeberleistungen ein. Das bedeutet insbesondere, dass Maritim sich gesetzes- und tarifkonform verhält und neben diversen arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben auch das Mindestlohngesetz einhält und mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlt.

Henning Jünke, Director of Sustainability Maritim Hotelgesellschaft mbH, ist als Menschenrechtsbeauftragter des Unternehmens für die Überwachung des Risikomanagements gem. § 4 Abs. 3 LkSG verantwortlich.

Für Maritim hat die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmenden oberste Priorität. Daher wird erwartet, dass auch die Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner eine Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes auf hohem Niveau anstreben, die geltenden Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen einhalten und für ein sicheres und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld sorgen, um die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden.

Schon früh hat Maritim erkannt, dass der schonende Umgang mit Ressourcen einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung unserer Gesellschaft darstellt. In allen Häusern wird daher auf Maßnahmen gesetzt, die Energie sparen, unnötige Abfälle vermeiden und die Umwelt schonen. Von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern erwartet Maritim, dass der Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards beachtet wird und die jeweils geltenden Umweltgesetze vollumfänglich eingehalten werden. Weitere Informationen finden Sie unter dem Stichwort "Nachhaltigkeit" unter www.maritim.de.

Maritim erwartet von seinen Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern, dass sie auf Betriebsstörungen jeder Art vorbereitet  sind (z.B. Naturkatastrophen, Terrorismus, Computerviren, Erkrankungen, Pandemien, Infektionskrankheiten), und dass sie insbesondere insoweit über Katastrophenpläne verfügen, um sowohl Mitarbeitende als auch Umwelt von den Auswirkungen etwaiger Katastrophen, die im Umfeld seines Betriebes entstehen, so weit wie möglich zu schützen.

Dieser Code of Conduct ist ein öffentliches Dokument und als solches zu präsentieren, dass allen, die mit ihrer Arbeit an der Erstellung und Vermarktung unserer Dienstleistungen mitwirken, die hierin dargelegten ethischen Grundsätze bekannt sind. Unsere Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner haben dafür Sorge zu tragen, dass die mit Maritim befassten Mitarbeitende und Unterauftragnehmende diese Richtlinien kennen und dessen Regeln einhalten.

Geschäftspartner und Angestellte von Maritim verfügen über vertrauliche und sensible Informationen oder erlangen Kenntnis von solchen und sind daher verpflichtet, über diese Stillschweigen zu bewahren. Diese Informationen können sich unter anderem auf Geschäftsstrategien, Informationen über Lieferanten, Personalbelange, Verfahren und Methoden beziehen. Geschützte, vertrauliche und sensible Informationen über Maritim und über Angestellte von Maritim sind diskret zu behandeln und dürfen nur an Personen weitergegeben werden, die sie aufgrund ihrer Tätigkeit kennen müssen.